“多地上调明年社保缴费基数 公司压力加大”

本篇文章2421字，读完约6分钟

经过记者韩冰从北京出发

最近公布的全年社会保险缴费基数表明，全年公司职工社会保险缴费将增加。

据《每日经济信息》记者整理，自年1月1日起，天津、重庆、福建、江西等省将实行新的社会保障缴费基数标准。 与年相比，用人单位和职工应支付的社会保障费在一定程度上有所上升。 其中，天津社会保障缴费下限上涨282元，上限上涨1278元。

事实上，这些现象已成为近年来的“常态”。 记者了解到，随着每年各地社会平均工资的增加，社会保障缴费基数也在逐年上升。 而且，我国公司和个人社会保险缴费比例较高，公司和低收入者缴费压力逐年增大。

12月28日，国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联席会议上指出，如何降低缴费水平，不影响当期社会保障缴费收入，有待进一步研究。 对此，人社部方面表示，目前养老保险全国统筹具体方案的设计要点是统一明确缴费基数和费率。

社会保障缴费基数每年提高

根据天津市人社局近日公布的《年度全市职工平均工资和年度社会保险缴费基数标准》，天津市全年用人单位和职工城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

记者了解到，天津市上述5个社会保险缴费基数，年度最低标准和最高标准分别为2530元和12780元。 也就是说，天津市年城镇职工社会保障缴费基数下限要提高282元，上限要提高1278元。

除天津外，重庆、福建、江西等城镇职工社会保障缴费基数也于日前确定。

根据上述三省人社局公布的消息，从年1月1日起，重庆市个人养老保险缴费下限每月增长68元；福建省无用工个体工商户和灵活就业人员每月缴纳养老保险费比以往增加60元， 月缴纳养老保险费基数为1600元的江西城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，年缴费基数最低为1550元，最高为11625元，比去年分别增加130元和975元。

另外，这些各地社会保障缴费基数的调整都是基于全年当地社会平均工资的增长。 统计数据显示，近年来，随着各地社会平均工资水平的上升，社会保险缴费基数也在上升。 以北京市为例，~年北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度，社会保障缴费基数下限也从年的1869元提高到年的2317元。

一些社会保障专家认为，社会保障缴费基数逐年上调，公司和低收入群体缴费负担增大，公司员工可支配收入减少。

缴费和汇率统一

事实上，除了每年持续上升的缴费基数外，我国公司员工的社会保障缴费率一直很高。 以养老保险为例，单位和个体分别缴纳20%和8%，在国际上高于许多国家。

“现在的缴费水平确实很高，‘五险一金’已经占工资总额的40%-50%，公司觉得负担很重。 ”马凯也在上述联组会议上表示。

但从近几年社会保障基金的收支状况来看，其基金支出的增长速度远远高于收入的增长速度。 麦凯说，“公司有必要研究如何处理缴费水平过高、另一方面降低缴费水平会影响当期收入的困境。”

12月28日，在十二届全国人大常委会第十二次会议联席会议上，全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成表示，我国基本养老保险制度还停留在地域分割以前流传的格局下，各地区缴费费率不同，各地区缴费基数五花八门， 提出了破坏养老保险筹资机制、缴费义务必须公平的底线，也影响了劳动力在全国范围内的自由流动。

对此，尹蔚民人社部长回答说:“目前养老保险全国统筹的方向很明确，在具体方案设计中，重点是统一明确缴费基数和费率，筹集中央统筹基金，增加中央财政补助资金，加以利用。”

尹蔚民说，今后将进一步统一全国待遇明确和政策调整，进行省际基金剩余资金的调整。 另外，省级地区允许在确保全国统一的基础上具有一定的费率和待遇调整波动幅度。

“”

相关链接

人社部:慎重推进工资收入分配改革

经过记者韩冰从北京出发

作为缩小收入分配差距的重要改革文案，人社部将在年中慎重平稳地推进工资收入分配制度改革。

人民社部长尹蔚民在日前召开的全国人民社实务会议上表示，人民社部将逐步理顺收入分配关系，抓紧做好国有公司负责人薪酬制度改革实施工作，进一步健全公司工资决策和正常增长机制。

一位参加工资收入分配制度改革的专家对记者表示，工资收入分配改革涉及公司、机关事业单位等多个部门，改革主体和文案庞大多样。 按照人社部的推进步骤，首先进行了央企的高管薪酬改革，目前该方案已经尘埃落定。 “今后，人社部将重点推进劳动密集型中小企业职工工资正常增长机制建设和机关事业单位工资分配制度改革。 ”

事实上，在推进公司工资制度改革方面，年人社部推进的公司工资分配宏观指导调控工作取得了进展，全年有19个地区调整了最低工资标准，平均增长14.1%。

尹蔚民表示，人社部将按年整理收入分配关系，进一步健全公司工资决策和正常增长机制。

“人社部率先推行的《工资支付条例》预计将成为下一次工资收入分配改革的破冰之作。 该条例将取代原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》。 》据参与上述工资收入分配制度改革的专家介绍。

但是，该《工资支付条例》只有重点处理工资支付问题，才能真正在各地建立公司员工工资正常增长的机制，还是在《工资支付条例》之后制定的《工资集体协议条例》。

“《工资集体谈判条例》包括工资集体谈判制度的具体结构和拒绝执行该制度而应受的处罚。 ”这些专家表示，《工资集体谈判条例》有助于推进工资收入分配制度，但公布时间尚未确定。

尹蔚民表示，老年社会部将稳步推进人事制度改革，进一步提高科学化、规范化水平。 深化事业单位人事制度改革。

事实上，人事部负责的《事业单位人事管理条例》已于今年7月1日正式施行。 人事部新闻发言人李忠表示，人事部还将制定《事业单位人事管理条例》释义，加强政策推进解释，研究制定事业单位对员工的奖励、考核、竞争录用等方面的政策。

但是，关于备受瞩目的机关事业单位工资制度改革，这次全国人社的实务会议并没有什么着落。