“社科院：三大因素推动劳动者工资上涨”

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经过记者胡健从北京出发

今天( 12月29日)中国社会科学院工业经济研究所发表了《产业蓝皮书:中国产业竞争力报告》。 蓝皮书说，三个因素推动了工人工资的上涨。 分别是补偿型上升、结构型上升、倒逼型上升。

蓝皮书指出，由于法律和政策体系不健全，片面追求经济增长，劳动者权益保护不到位，福利改善被忽视，收入增长缓慢的问题在我国由来已久。

年，全国27个地区提高了工资最低标准，平均调整幅度为17%。 同年国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中确定:“到2009年，大部分地区最低工资标准将达到当地城镇劳动者平均工资的40%以上。”

关于结构上升，社科院工经所所长黄群慧告诉《每日经济信息》记者，我国经济正在经历“刘易斯拐点”，支撑我国制造业高速增长的廉价劳动力无限供给的“人口红利”即将结束，劳动力绝对过剩和供给过剩的

最后导致我国劳动力价格刚性上升的原因是逆推型的上升。

劳动力的价格即工资是劳动力价值的货币表现，而劳动力的价值是由平均劳动者一般所需生活资料的价值决定的。 这包括维持劳动者本人生活所需的生活资料的价值、维持劳动者家属子女生活所需的生活资料的价值、劳动者的教育和培训费用。

蓝皮书指出，2002年，居民支出价格指数比2002年上涨37.2%，其中城镇居民支出价格指数上涨34.6%，农村居民支出价格指数上涨42.8%。 城市，特别是大城市，房价和房租上涨更为明显，全年房屋租赁类居民支出价格指数比2002年上涨44.4%，大幅推高了城市生活价格。

蓝皮书表示，人口生产和再生产价格的大幅上涨必然逼近工资上涨。