“既貌美如花还养家顾家，平均薪资却比男性低22%，她们差在哪了？”

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每次在记者每周的行程中经过陈星

3月8日是妇女节，很多女性异口同声地喊“想休息”，但是很多人还是默默地在职场奋斗。

根据智联征集发布的《中国女性岗位现状调查报告》(以下简称《报告》)，女性平均每周工作时间为47小时，男性平均每周工作时间为51.3小时。 以结婚为分界点，这个数据略有上升，但男性比女性的工作时间多了9%。

有的男人说，男人应该多承担一些。 但是，综合女性在家庭的支付，可能会发现女性的支付远远少于男性。

报告显示，未婚女性进入家庭的时间比男性长8%，婚后这个数据高出了22%。

综合来看，新时代的女性担负着美丽、养家糊口的“重任”。

女性往来于工作和家庭，报告中也显示了一些“残酷”的事实，从薪资水平来看，现实中女性的收入状况并不乐观。

总体来看，女性平均收入6589元，男性8006元，女性月平均收入比男性低22%，收入差距的原因是什么？

事实上，在普通员工阶段，男性和女性的差异并不明显。 报告显示，女性普通职员的平均收入为5530元，而男性平均收入为5752元，男性仅高出女性的4%。

报告指出，在起步阶段，女性和男性可以享受大致相同的待遇，但整体收入不均匀。 从职位的角度来看，这意味着从事管理职位的男性增加，工资上涨，留在基础职位的女性增加。

从职位级别分布来看，女性67.1%为一般职员/职员，在比男性高14.8%的管理职位分布中，男性所占比例明显高于女性。 其中，男性基层、中层、高级管理层的比例分别为25.9%、17.9%、3.4%，与女性相对应的比例为19.6%、11.6%、1.2%。

管理层中男女比例的失衡会给一些人带来惯性思维，每次谈到企业高层，似乎大部分都是男性。 调查显示，73.8%的职场人士认为企业高管大部分为男性，75.2%的人认为部门经理级以上的员工大部分为男性。

那么，到底是什么阻碍了女性的晋升呢？ 其中，家庭因素是重要的原因之一。

报告指出，企业提供的晋升机会有限，个人能力和经验不足是职场人士普遍存在的障碍。 区别在于，在结婚阶段，被动失去晋升的客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难处理的因素。 另一方面，男性越来越集中于“按资排辈，不重视能力”、“父母唯命是从”等职场不良现象。

关于女性面临的这种状况，报告指出，对女性自身来说，即使面对职场因结婚而受损的状况，也要减少其焦虑，不要过早退缩，至少要等到真正的日子到来。 从社会角度看，如何将女性的生育价格社会化，并不是女性自身受到职场歧视或被强制离开，也必须探索相关的政策措施。

虽然女性在职场上面临着主、客观的困境，但值得观察的是，女性在职场上依然有很大的进步。

报告显示，女性对家庭收入的贡献已经达到35%，女性收入除了越来越多的参与生活质量和家庭的长期快速发展外，个人学习培训的投资也比男性多。

数据显示，女性个人收入的22.2%用于个人学习进修，男性比例为16%。

报告认为，这种“慷慨”的投资，显示了女性在未来职业规划中比男性更积极的职业状态。 不断提高，获取个人价值附加值，独当一面，接受越来越多的工作挑战，有更明确的职业快速发展路径。