“不清楚这12个时间点，从业中你可能会吃大亏！”

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每月不能加班几个小时以上？ 申请劳动争议仲裁的比较有效期是多长？ 竞争的限制有什么样的期限？ 现实中，不少劳动者由于忽视时间点而维权失败。 一些时间节点与我们的权益密切相关，我不知道你在工作中可能会吃大亏。 那些时间点关系到你和我的劳动权益吗？

加班每月不得超过36小时

用人单位应当保证工人每周至少休息一天。

用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天因特殊原因需要延长工作时间的，以保障劳动者健康为条件延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时

员工累计一年以上不满十年的，带薪假期为五天； 10年以上不满20年的，带薪年假为10天20年，带薪年假为15天。 国家法定假日、休息日不计入带薪假期。

工作时间每周最多不得超过44小时

国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

非全日制用工，是指以小时报酬为主，劳动者为同一用人单位，平时平均每天工作4小时以下，每周工作时间累计24小时以下的用工形式。

对劳动保障部门的投诉时限为两年

违反劳动保障法、法规或者规则的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门中止调查。

本期限自发生违反劳动保障法、法规或者规则的行为之日起计算； 违反劳动保障法、法规或者规则的行为有连续或者继续状态的，由自己从结束之日起计算。 即，除处于连续或持续状态外，用工单位对劳动者的劳动侵害行为超过2年的，无人举报、不再犯的，劳动保障行政部门不再调查。

劳动争议仲裁申请的期限为一年

(一)劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

(2)当事人单方面主张对方当事人的权利，或向有关部门请求权利救济，或因对方当事人同意履行义务而中断的。 从中断时起重新计算仲裁时效期间。

(三)因不可抗力或者其他正当理由，当事人一年内不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

(四)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本年度仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同应在就业1个月内签订

建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 ”

劳动合同的试用期不得超过6个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不服劳动裁决，提起诉讼不得超过15天

自收到仲裁裁决书之日起十五日内，应当向人民法院提起诉讼。

劳动者申请行政复议的时间不得超过60天

劳动者向行政机关申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权的法定职责的，行政机关没有依法履行。

行政机关申请依法发放抚恤金、社会保险费或者最低生活保障费，行政机关未依法发放

认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

因不可抗力或者其他正当理由弄错法定申请期限的，申请期限自残疾解除之日起继续计算。

不服行政复议决定，提起行政诉讼不得超过15天

应当自收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。 复议机关逾期不作出决定的，申请人可以在复议届满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

直接向人民法院提起行政诉讼的，时效不得超过三个月

必须在得知进行具体行政行为之日起三个月内提出。 法律另有规定的除外。 因不可抗力或者其他特殊情况弄错法定期限的，可以在残疾解除后10天内，申请延长期限，是否允许人民法院决定。

工伤认定救治不得超过48小时

在工作时间和工作地点，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

职工因遭受事故伤害或者患有职业病，需要暂停职工接受工伤医疗的，在休业带薪休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 休业期间通常不超过12个月。 伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

竞业限制期不得超过2年

用人单位可以在劳动合同中与知道其商业秘密的劳动者约定。 在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得与生产本公司同类产品或经营同类业务的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。 从法律条可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者再就业劳动权益的一部分，法律为了平衡这种冲突，对竞业限制设定了必要的限制。

(一)限制竞业者)仅限于公司干部、高科技人员和其他知道商业秘密的人。

(2)竞业限制的范围很明确)大体上，竞业限制的范围应以能够与使用者形成实际竞争关系的地区为限。

(3)竞业限制的期限)不得超过2年。